“青年者，人生之王，人生之春，人生之華也”。從校招新學生身上，我們看到了個人成長的進步，聽到了青春奮進的鏗鏘足音。只要你有想法、肯奮斗,許昌智能就是你實現夢想的最好平臺。

如今，這是一個必須不斷奔跑、不斷創新才能前進的時代，公司順勢而為，乘勢而上，大力弘揚科學家精神、企業家精神、工匠精神，營造了人人想創新,人人爭創新的良好氛圍，現摘選部分新學生心得體會予以分享，愿公司全體青年干部千帆逐春潮，奮進新時代，以實干創新精神彰顯青春本色! 

保自事業部 蘇豫

一個企業的強大不是靠資產規模和員工數量，而是靠企業的內在文化和理念，這便是它的“頭腦”。科學精神豐富了企業文化管理理論的內涵，在企業中表現為對全體員工的觀念和行為的“指導效應”。然而，如果員工只是認可科學的企業文化觀念而忽略了其行為的理論性質，必然導致“說”與“做”的分裂。要解除這種分裂，必須使兩者建立在共同的基礎之上，即塑造科學的企業文化觀念，并實現企業行為活動的科學化。

工控事業部 常夢洋

在創新的路上，專精特新的打造也要同時兼顧。我們所有人都要積極主動開展公司的市場轉變行動中。創新需要一個團隊的集思廣益，一個團隊的團結協作。在創新的路上要保證求真、嚴謹的求實態度。不能好高騖遠！

保自事業部  周佳賢                       

科學精神和創新氛圍，首先是個人的技能技術，每個人都需要不斷學習，提升個人能力。如果沒有對自身產品扎實的認知和足夠的經驗，就不能在原來的基礎上談創新。專精特新，需要我們每一位技術人員對自己的職能負責，技術部門之間的交流對接，問題的反饋與解決，都是其中的關鍵部分。通過這種方式把我們的產品逐漸升級成行業內的標桿。只有每一個環節的人員都想把我們的產品做的更好更完美，才會不斷有創新的點被提出。

新能源事業部 牛永健

科學創新和“專精特新”不僅在工作上有積極的作用，可以提高公司產品的價值，在日常生活中也可以培養我們嚴謹的生活態度。它們可以使我們在工作中如魚得水，一個企業想要一直保持卓越離不開科創精神。

 營銷服務中心 林仕書

創新并不一定要求我們大張旗鼓地去做變革，相反，一個小小的改進也算是一種創新。比如通過你的工作和努力，為公司節約了成本，改進了生產工藝，提高了產品生產效率等，這些都是創新的具體體現形式。具體到產品的開發，選擇幾款銷量高的產品，和一些頭部的廠家做橫向對比，分析對比現有產品的優勢和不足，補足短板，打造拳頭產品，爭做全省第一，全國前三。

此外，還可以通過和一些高校進行產學研合作，運用我們成熟的市場和生產體系，結合高校優質的科研體系，快速地把一些優質項目落地并實現產業化，實現彎道超車。

新能源事業部 楊英凱

創新想法之所以沒有被其他人實現，往往是因為有門檻，而且是復雜的門檻，一個人形成單點的微創新已經不容易，要實現更大的創新成果，通常需要找到1+1大于2的突破口。這時便需要跨部門的協作，必要的時候可以成立項目領導小組，火線調配不同部門員工進行協同辦公，把各有所長的優秀員工聚集到一起進行能力組合創新，整體推進項目進度，合作解決項目重難點。

 新能源事業部 姚自浩

一個創新型公司，一定對技術開發是無比追求的，對技術一定是非常尊重的，專業的人干專業的事，對于研發人員的開發，公司要充分尊重，并且給予全面的支持，對于研發人員的日常工作，公司要形成一套獎懲體制，并且對于研發經費，要大力支持，這樣才能有一個良性的發展，公司的創新氛圍也自然而然形成了。

運營管理部 常怡佳

唯創新者進，唯創新者強，唯創新者勝。創新是多方面的，不論是管理和技術。通過管理可以優化資源、提高效率、降低內耗；技術創新可以讓我們的產品更有競爭力，增加企業的議價權。創新不是腦袋一拍，需要有一定的理論基礎，要注重企業員工的培訓學習，培養員工的主動學習意識，對于各個方面的創新要有理論和實踐上的認識。在自己的日常工作中發現問題、解決問題，優化方案這也是創新，小的創新積累起來，造就了我們企業整體的創新。