10月29日下午，結合公司“大干100天工作要求”召開公司后備干部分享交流會，會議由人力資源部部長程哲主持，公司黨總支書記范會君出席。

首先，由人力資源部部長程哲再次宣貫公司關于“大干100天工作要求”并對工作要求做了初步解讀，隨后各位后備干部圍繞公司“大干100天工作要求”就“全面打造科學精神，全公司創造創新氛圍”、“專精特新全面落實，市場驅動轉變為技術和產品驅動型公司”逐個發言，分享對公司戰略的思考與感悟。

公司黨總支書記范會君針對各位后備干部的發言與感悟進行總結，要求各位后備干部立足自身工作、勇于創新、善于創新，以“專精特新”為著力點，以“企業家精神、科學家精神、工匠精神”為指引，以時不我待的精神保持積極向上的工作狀態，不遺余力、不留余地，同平庸作斗爭，把外部壓力轉化為追趕跨越的強大動力，從認識上提高、從行動上落實，確保公司全年目標任務和上市工作的順利完成！

后備干部培養是加強企業人力資源建設的重要舉措，對進一步暢通員工職業發展通道、完善人才梯隊建設，促進選人用人規范化、科學化、合理化具有重要意義，是企業實現高質量發展的有力保障。在下一步工作中，公司將繼續加強青年后備干部能力的培養與素質的提升，逐步將“沒人負責我負責，有人負責我協助”的工作理念宣貫至公司每一位員工，大力激發青年后備干部工作積極性，為公司人才隊伍健康發展提供良好的環境和條件。