9月3日，公司召開后備干部座談會，公司副總以上領導、各部門負責人參加會議。

座談會上，后備干部依次作履職情況匯報，分享工作以來的收獲、思考與感悟。與會部門負責人及副總以上領導分別對后備干部的成長發展提出了指導性意見。

公司董事長對后備干部提出殷切期望：一是加快自我成長。通過書籍學習、崗位輪換等方式，豐富工作經歷，深刻理解崗位要求及各項業務；二是主動擔當作為。敢于應對一切挑戰，堅持做難而正確的事，確保各項工作任務的完成；三是行業對標學習。開闊工作思路，吸取有益經驗，推動各項工作出新招、求實效。同時要求各事業部、各部門加大對后備干部的培養力度，為后備干部的成長搭建平臺、創造條件。

公司后備干部表示，將不負公司的期望與重托，不斷提升自身綜合素質和業務能力，嚴格落實公司的各項工作要求，

在各自的崗位上主動作為，為公司轉型發展貢獻力量。

讓有為者有位、讓實干者實惠。此次座談會為后備干部的成長指明了方向，具有里程碑意義，各部門要把好用人導向“方向盤”，堅持“能者上、庸者汰、劣者下”的用人理念，為企業的發展補充新鮮血液，促進干部隊伍素質提升，助力企業持續快速發展！