為切實加強公司青年員工培養和任用工作，持續提升“智能人才”隊伍建設，許昌智能立足當前，著眼未來，不斷加大后備干部的選拔任用力度。通過公開、公平、公正的選拔方式，努力建設一支綜合素質更高、能力水平更優、結構比例更合理、服務大局意識更強的后備干部隊伍。 5月25日，許昌智能舉辦2022年后備干部競選面試會。
　　本次后備干部以公開選拔的方式進行，本著公開、公平、公正的原則，分為筆試和面試兩個環節。受疫情影響，筆試采取書面答辯方式，主要考察后備干部綜合基礎知識掌握情況、文字表達能力和理論分析、職業生涯規劃等方面情況。面試主要測試后備干部的邏輯思維、計劃組織協調、應變創新以及語言表達能力等。
　　競選面試會上，候選人們圍繞個人基本情況、工作經歷、崗位認知、工作中遇到的問題、解決問題的思路以及后續的職業發展規劃等方面展開演講。整場競選過程緊張有序，候選人的從容自信充分展現了許昌智能新一代青年員工專業沉穩的精神面貌。各位領導根據競選人的綜合素質以及業務能力進行綜合評判，力求選出一支優秀有干勁的后備干部團隊。
　　后備干部選拔培養是加強企業人力資源建設的重要舉措，對進一步暢通員工職業發展通道、完善人才梯隊建設，促進選人用人規范化、科學化、合理化具有重要意義，是企業實現高質量發展的有力保障。在下一步工作中，公司將繼續加強青年后備干部的培訓，注重青年后備干部能力的培養與素質的提升，逐步將“沒人負責我負責，有人負責我協助”的工作理念宣貫至公司每一位員工，大力激發青年后備干部工作積極性，為后備干部健康成長提供良好的環境和條件。

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