3月26日，許昌智能董事長率隊到訪胖東來商貿集團拜訪于東來先生。這是雙方繼共同參加2月22日省委書記劉寧、省長王凱召開的許昌民營企業家座談會后的首次正式會談。

許昌智能董事長張洪濤詳細介紹了許昌智能的發展歷程、產業布局及當前的經營狀況，表示胖東來商貿集團作為商貿行業標桿企業，其管理理念與成功經驗值得許昌智能深入學習。隨后，雙方圍繞“胖東來企業信仰：自由＆愛”“構建健康的企業文化”“提升員工幸福感”“優化企業管理模式”等內容展開深度對話，共同探討企業基業長青的成功之路。

一、以人為本：讓員工幸福是企業發展的根基

雙方均認為，員工是企業最寶貴的財富，企業的成功離不開員工的幸福感和凝聚力。

于東來談到，企業應保障員工的工作與生活平衡，反對過度加班，提倡通過提高薪資福利增強員工的歸屬感。他認為，“員工的幸福感和創造力是企業良性發展的基礎，管理者需以身作則，尊重和信任員工”。

張洪濤分享了許昌智能在疫情期間“不裁員、不降薪、逆勢漲薪”的實踐，并反思自身管理中的不足：“過去我對員工能力信任不足，過于依賴本人的勤奮和帶頭作用，從而影響了骨干員工個人能力的發揮，未來希望向胖東來學習更開放、人性化的管理模式。”

二、社會責任：企業存在的意義是造福社會

兩位企業家均認為，企業的使命不僅是追求利潤，更應承擔推動社會進步的責任。

于東來提出：“做企業是為了造福社會，而非證明自己。技術進步和品質提升應成為企業的核心追求，而非惡性競爭。”他提倡企業以“真善美”為價值觀，通過創新為社會創造長期價值。

張洪濤呼應這一觀點，表示許昌智能在新能源、電力自動化等領域的技術突破，正是為了“替代進口產品，推動行業升級”。他坦言：“做企業的最終目標是推動社會進步，這需要我們在技術研發上持續投入?！?/span>

三、文化塑造與自我革新：向標桿企業學習

會面中，兩位企業家還就企業文化與管理模式展開深入交流。

于東來分享了胖東來“信仰驅動”的管理哲學：倡導員工追求自由、健康與幸福，并通過持續學習實現自我價值。

張洪濤坦言對胖東來企業文化的向往，并表示將借鑒其“以人為本”的理念，推動許昌智能向更開放、包容的方向轉型。他補充道：“我們不僅要關注員工物質需求，更要為他們的成長提供平臺。”

四、合作共贏：跨界探索未來可能性

雙方還就潛在合作領域展開探討，并達成了初步合作意向。

張洪濤提出，許昌智能可為胖東來提供能源系統優化、儲能充電樁建設等能源管理和節能服務，幫助胖東來降低能耗成本、提升綠色能源使用效率。他期待通過雙方合作“提升許昌智能品牌影響力，實現資源共享與互利共贏”。

于東來對合作持開放態度，指出許昌智能作為許昌和行業內有重要影響力的企業，雙方“長期穩定的合作關系是企業發展的加速器”，并認同技術創新在提升企業競爭力中的關鍵作用。

此次會面為兩家企業的深度合作奠定了基礎。許昌智能期待盡快帶領管理團隊到胖東來在企業文化、管理、社會責任等領域進行一次學習提升活動，持續學習胖東來商業文化并在制造業進行實踐、展開更多探索，“通過合作實現1+1>2的效應”。于東來則回應：“優秀的企業應當相互成就，共同為社會創造價值?！?/span>