5月11日，許昌智能以“啟航新征程，智慧譜華章”為主題，召開后備干部（人才）經驗傳授會。公司顧問楚方求、人力資源部部長、后備干部（人才）、工團相關人員等20多人參加會議。會議由人力資源部部長主持。

楚老師主要從“個人規劃與公司平臺的同頻共振”、“個人目標與組織目標相統一”、“學習不止，賦能未來”三個方面進行了精彩分享，作為后備干部（人才）職業生涯規劃的全方位導航。

首先，楚老師指出要深刻理解公司平臺的價值與特性，做到個人規劃與公司平臺的同頻共振。每個人都是自己職業生涯的首席設計師，個人職業規劃不應孤立于公司發展藍圖之外。楚老師通過生動的案例，闡述了如何將職業路徑嵌入到公司發展戰略中，鼓勵全體后備干部（人才）主動尋求與公司目標相匹配的角色定位，利用公司資源加速自我提升，同時為平臺創造價值，形成雙贏的局面。

其次，以公司提出的管理變革為導向，實現個人目標與組織目標相統一。面對數字化轉型、市場波動等外部環境的變化，公司積極實行管理變革，爭取在創新中求生存，在變革中求發展。個人應具備敏銳的洞察力，及時調整自身目標，與組織變革步伐保持一致，通過內部創新研討會、提交合理化建議等方式，以個人的小步匯聚成推動公司向前的大能量。并提出非智力因素對個人發展起著決定性作用，要建立良好的工作習慣，提升個人職業發展與企業持續進步不可或缺的“軟實力”。

再者，楚老師強調了在快速變化的行業背景下，持續學習成為了加速個人成長和提升企業競爭力的雙重保障。鼓勵大家在專業技能、管理理念和企業文化三個方面，樹立“學習型人生”的觀念。專業學習方面，利用在線課程、行業研討會等資源，保持技術前沿的敏銳度；管理學習，通過參與領導力培訓、MBA項目，提升團隊管理和戰略決策能力；企業文化學習，讓每一位員工深刻理解公司的使命、愿景與價值觀，增強團隊凝聚力。

最后，各位后備干部（人才）圍繞個人崗位和工作心得，踴躍發言，提出了工作中存在的問題、意見或個人困惑，楚老師予以一一解答，氛圍熱烈。

楚老師的經驗傳授，不僅為后備干部（人才）提供了寶貴的實戰策略與洞見，更像是一盞明燈，照亮了在復雜多變的職業道路上前行的方向。無論外界環境如何變化，只要我們能夠精準定位，與公司平臺同頻共振，靈活應對管理變革，不斷學習賦能，就能在職業生涯的廣闊舞臺上，書寫屬于自己的精彩篇章，同時也為公司的持續繁榮與高質量發展注入不竭動力。